Форма входа

Меню сайта
Чат
Вторник, 26.05.2020, 18:26
Приветствую Вас Гость

Устав компании

УСТАВ
PMC "New Day

 

1. Общие положения

2. Понятие Компании

3. Структура компании

4. Субординация и отношения внутри компании

5. Управление компанией

6. Права сотрудников компании

7. Обязанности сотрудников компании

8. Рабочее время

9. Свободное время

10. Снаряжение сотрудников

11. Набор сотрудников

Приложения

 

1. Общие положения.

1.1. Данный Устав регулирует основные вопросы структуры, внутреннего распорядка, дисциплины и организации PMC «New Day»

1.2. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками компании.

1.3. Невыполнение сотрудником положений данного Устава говорит о несоответствии сотрудника  и является основанием для его увольнения.

1.4. Изменения в данный Устав вносятся менеджером компании по согласованию с её действительными сотрудниками.

 

2. Понятие Компании.

2.1. PMC «New Day» (в дальнейшем именуемая Компания) – объединение военных специалистов, осознающих свои права и обязанности, созданное с целью получения прибыли от оказания услуг.

2.2. Наименование компании:

Краткое наименование – PMC «New Day»

Полное наименование – Private military company «New Day»

2.3. Символика компании:

- нашивка установленного образца             

- флаг компании

2.4.Сайт компании: www.newday.ucoz.net

 

3. Структура Компании.

3.1. Менеджер компании – полноправный сотрудник компании, гарант соблюдения данного Устава.

3.2. Сотрудник компании – полноправный сотрудник команды

3.4. Стажер – лицо, изъявившее желание стать сотрудником компании и проходящее испытательный срок.

 

4. Субординация и отношения внутри Компании.

4.1. Все отношения внутри Компании строятся на принципах взаимного уважения, добровольного подчинения, дисциплины и субординации.

4.2. Непосредственно в рабочее время действует принцип обязательной субординации и беспрекословного подчинения менеджеру компании.

4.3. В свободное время все сотрудники компании равны между собой в независимости от занимаемой должности.

4.4. Решение значимых для компании вопросов (набор сотрудников, увольнение из компании, разрешение конфликтных ситуаций, разработка стратегии развития компании и т.д.) осуществляется на собрании.

 

5. Управление компанией.

5.1. Собрание – время с момента объявления собрания открытым до момента объявления собрания закрытым.

5.2. Голосование – прямое количественное голосование сотрудников компании.

5.3. Собрание  созывается менеджером компании по инициативе любого сотрудника компании.

5.4. Голосование по всем вопросам происходит на собрании или на форуме на протяжении 6-ти дней.

5.5. Для принятия решения на голосовании, необходимо, чтобы за это решение спорного вопроса было отдано простое большинство голосов.

5.6. В случае если сотрудники компании не пришли к единому мнению, менеджмент компании имеет право на авторитарное решение данного вопроса.

 

6. Права сотрудников компании.

6.1. Права сотрудника компании.

6.1.1. Участвовать в собраниях с правом голоса.

6.1.2. Участвовать во всех мероприятиях Компании.

6.1.3. Потребовать внеочередного собрания по какому-либо важному для компании вопросу.

6.1.4. Носить символику компании.

6.1.5. Рассчитывать на помощь сотрудников компании в решении любых спорных вопросов.

6.1.6. Оказывать всяческую помощь Компании и её сотрудникам.

6.1.7. Уволиться из компании по собственному желанию.

6.2. Права стажера.

6.2.1. С разрешения менеджмента компании участвовать в мероприятиях компании.

6.2.2. Досрочно отказаться от прохождения испытательного срока.

6.3. Права менеджмента компании

6.3.1. Вся полнота власти и управления компанией в рамках ее деятельности находится у управляющего компании.

6.3.2. Отдавать приказы и распоряжения сотрудникам компании и стажерам, и требовать их исполнения.

6.3.3. Лично назначать на должности сотрудников компании.

6.3.4. Отстранить любого сотрудника компании от участия в деятельности компании за нарушение Устава и/или условий контракта, до принятия дальнейшего решения на собрании.

6.3.5. Лично рекомендовать соискателей на звание стажер и рекомендовать увольнение стажера и/или сотрудника из состава компании.

6.3.6. Участвовать в собраниях с правом голоса и правом наложения вето.

6.3.7. Участвовать во всех мероприятиях.

6.3.8. Носить символику Компании.

6.3.9. Рассчитывать на помощь сотрудников компании в решении любых спорных вопросов.

6.3.10. Оказывать всяческую помощь Компании и её сотрудникам.

6.3.11. Уволиться по собственному желанию.

6.3.12. Добровольно снять себя полномочия управления.

 

7. Обязанности сотрудников компании.

7.1. Общие обязанности.

7.1.1. Выполнять требования устава, условия контракта.

7.1.2. Запрещены любые выяснения отношений с сотрудниками компании и другими лицами.

7.1.3. Выполнять приказы менеджмента компании или лица, временно исполняющего его обязанности.

7.1.4. Знать и выполнять законы страны-дислокации, общепринятые нормы и правила.

7.1.5. Своим поведением не причинять ущерба репутации компании.

7.2. Обязанности сотрудника компании.

7.2.1. Выполнять общие обязанности.

7.2.2. Носить форму установленного образца в рабочее время.

7.2.3. Приобрести и носить на левом плече шеврон с символикой компании, и ID.

7.2.4. Сдавать ежегодный взнос на нужды компании (Сумма ежегодного взноса определяется в начале каждого года)

7.3. Обязанности Стажера.

7.3.1 Выполнять общие обязанности.

7.4. Обязанности менеджмента компании.

7.4.1. Выполнять общие обязанности.

7.4.2. Носить форму установленного образца в рабочее время.

7.4.3. Приобрести и носить на левом плече шеврон с символикой компании и ID.

7.4.4. Представлять Компанию и ее интересы.

7.4.5. Организовывать тренировки для сотрудников компании.

7.4.6.  Организовывать выполнение услуг, предоставляемых компанией.

7.4.7. В рабочее время осуществлять командование и координировать действия Компании.

7.4.8. Следить за выполнением Устава, контракта и дисциплины личным составом компании.

7.4.9. Своевременно оповещать личный состав о проведении мероприятий.

7.4.10. Контролировать готовность сотрудников к выполнению поставленных задач, для чего не реже двух раз в месяц приводить тренировки.

 

8. Рабочее время.

8.1. Рабочее время – период между прибытием сотрудника в место расположения Компании, собравшейся для предоставления услуг или тренировки, и его отбытием из оного.

8.2. Место дислокации компании - лицо Компании. Каждый сотрудник Компании обязан поддерживать на месте дислокации чистоту и порядок, не допускать на территорию посторонних лиц, кроме как по приглашению или в сопровождении сотрудника компании.

8.3. На месте дислокации  все оружие должно быть с отстегнутыми магазинами и на предохранителе. Пистолеты могут быть снаряжены обоймой, но должны стоять на предохранителе.

8.4. Наводить оружие на людей в лагере или стоянке и/или стрелять запрещается категорически.

9. Свободное время.

9.1. В свободное время запрещается к ношению любое снаряжение.

9.2. Любое ношение формы сотрудником компании в свободное время должно исключать причинение морального ущерба моральному облику Компании.

 

10. Снаряжение сотрудников компании

10.1. Каждый сотрудник компании должен иметь в своём распоряжении полный обязательный комплект снаряжения, указанный  в приложении №1

10.2. Каждый сотрудник обязан закупать снаряжение в следующем порядке (согласно номерам присвоенным в приложении №1): 3, 10, 1, 9, 7, 15, 2, 8, 6, 14, 12. Дополнительное снаряжение из пунктов 4, 5, 13, 14, 15 покупается после приобретения обязательного комплекта в любом порядке. Приветствуется приобретение более одной единицы из пункта 12.

 

11. Набор сотрудников

11.1. Стажер – лицо, изъявившее желание стать сотрудником компании.

11.2. Стажер принимается на испытательный срок (3 месяца) по результатам посещения двух тренировок и положительного результата при голосовании.

11.3. В течение испытательного срока Стажер обязан следовать пунктам данного Устава.

11.4. В некоторых случаях испытательный срок может быть продлен, в некоторых сокращен.

11.5. По истечении испытательного срока выноситься решение о приеме Стажера в Компанию или о его непригодности; решение выносится менеджментом компании с единогласного решения всех действительных сотрудников компании.

 Назад               ПРИЛОЖЕНИЯ

Внимание вся предоставленная информация является интеллектуальной собственностью команды, игровой легендой и относится только к игре страйкбол ( http://www.airsoftgun.ru/aboutstrikeball/ )

Поиск
Категории
Мероприятия [12]
Новости о мероприятиях
Новости Сайта [4]
Новости связанные с сайтом, нововведениями, обновлениями, изменениями
Компания [11]
Новости связанные с внутренней жизнью компании
Ссылки
Группа Вконтакте
Страйкбол в Екатеринбурге
Страйкбол
PMC Journal
Ural Airsoft PMC Coalition
URGA
Страйкбольный портал Airsoftrus
Информационный страйкбольный портал
airsoft снайпинг
МАГАЗИНЫ
Airsoft66
Airsoft-rus
Каптерка
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0